恶意拖欠工资属于刑事责任么

法律分析：
（1）恶意拖欠工资通常为民事纠纷，但符合法定条件会涉及刑事责任。以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）各地对该罪数额较大标准存在差异，常见标准有拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）对于构成拒不支付劳动报酬罪的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遭遇恶意拖欠工资，要及时收集证据维权；用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
恶意拖欠工资一般属民事纠纷，符合特定条件会涉及刑事责任，构成拒不支付劳动报酬罪会面临刑罚。
法律解析：
依据法律，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的标准各地有别，常见的如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到工资被恶意拖欠的情况，为避免自身合法权益受损，建议向专业法律人士咨询处理办法。
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1.恶意拖欠工资一般属民事纠纷，但符合特定情形会涉刑责。以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.各地对该罪数额较大的标准有别，常见为拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
4.解决措施与建议：劳动者遇恶意欠薪可先向劳动监察部门投诉，经责令支付仍不支付的，可追究其刑事责任。企业应依法支付工资，避免违法犯罪行为。
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（一）劳动者遇到恶意拖欠工资情况，首先应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）若劳动监察部门责令后仍不支付，数额达到当地“数额较大”标准，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.恶意拖欠工资一般属民事纠纷，满足特定条件会涉及刑事犯罪。若以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.此罪数额较大标准各地有别，常见如拖欠一名劳动者超三月报酬达五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。
3.构成该罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。