用人单位在节日当天要求加班怎么样算工资

（一）劳动者遇到用人单位节日当天要求加班时，首先查看劳动合同，确定月工资基数是否有约定。若有，按此基数结合公式计算加班工资。
（二）若劳动合同未约定，查看集体合同，以集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准来计算。
（三）若劳动合同和集体合同都未约定，就按照本人正常劳动应得工资确定月工资基数进行计算。
（四）如果用人单位以安排补休替代支付节日当天加班工资，劳动者可依法维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.用人单位在节日当天安排加班，需按不低于劳动者日或小时工资300%支付加班工资，且不能以补休替代。这是保障劳动者在法定节假日付出劳动应得的经济补偿，体现了对劳动者权益的保护，能有效平衡劳动者的劳动付出与回报。
2.计算加班工资时，月工资基数的确定有明确规则。劳动合同有约定按约定标准；劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数和休假工资标准；两者都未约定，按劳动者正常劳动应得工资。
3.为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，明确知晓自身在加班工资方面的权益。用人单位应严格遵守法律规定，准确计算并及时支付加班工资。劳动监管部门要加强监督，对违规行为依法惩处。
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结论：
用人单位在节日当天要求加班，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代，月工资基数依不同情况确定。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，需向劳动者支付高额的加班工资。计算时，法定节假日加班工资是按照月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数得出。月工资基数的确定有明确的规则，若劳动合同有约定，按约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，看集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准；若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，法定节假日加班不同于休息日加班，休息日加班可以通过安排补休来替代支付加班工资，但法定节假日加班的工资必须支付，不能用补休来代替。如果劳动者遇到用人单位在节日当天要求加班却不按规定支付加班工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位在节日当天安排加班，需按劳动者日或小时工资的300%支付加班费。计算方式是法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。

2.月工资基数确定方法：有劳动合同约定按约定；没约定但有集体合同按集体合同；两者都没约定，按劳动者正常劳动应得工资确定。

3.节日当天的加班工资不能用补休替代。
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法律分析：
（1）用人单位在节日当天安排加班，需严格按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是保障劳动者权益的明确规定。
（2）计算法定节假日加班工资有具体公式，即法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。
（3）月工资基数的确定有不同规则，劳动合同有约定按约定，集体合同有约定按集体合同，两者均无约定则按劳动者正常劳动应得工资。
（4）法定节假日加班工资不能用补休替代支付，这体现了该加班补偿的特殊性。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和集体合同中关于加班工资基数的约定。遇到加班工资支付问题，不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。