贪污公司2万元怎么处理

结论：
一般情况下，公司员工贪污2万元通常不构成刑事犯罪，但公司可通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失，并依据内部制度进行处分。
法律解析：
职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。不过相关规定明确，职务侵占数额达到3万元以上才达到刑事立案标准。所以员工贪污2万元未达标准，不构成刑事犯罪，不追究刑事责任。然而，公司权益并非无法维护。公司可通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的2万元财物，并且赔偿公司因此遭受的损失。同时，公司也能依据自身内部规章制度，对该员工进行相应处分，像警告、降职、辞退等。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.一般公司员工贪污2万元涉嫌职务侵占罪，但未达刑事立案标准。职务侵占罪指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，而相关规定该罪刑事立案标准为数额达3万元以上，所以贪污2万元通常不构成刑事犯罪，不追究刑事责任。
2.公司可采取措施维护权益。一方面，公司能通过民事诉讼要求行为人返还侵占的2万元财物，并赔偿公司因此遭受的损失。另一方面，公司可依据内部规章制度对该员工进行处分，比如给予警告、降职甚至辞退等处理。
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法律分析：
（1）公司员工贪污2万元通常涉嫌职务侵占罪，该罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。
（2）职务侵占刑事立案标准为数额达3万元以上，贪污2万元未达此标准，一般不构成刑事犯罪，不会被追究刑事责任。
（3）虽然不构成刑事犯罪，但公司可采取措施维护权益。一方面能通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物，并赔偿公司损失；另一方面可依据内部规章制度对其进行处分，如警告、降职、辞退等。

提醒：
员工应遵守职业道德和法律法规，避免侵占单位财物。公司发现此类情况，若案情复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）公司可以向法院提起民事诉讼，要求贪污员工返还侵占的2万元财物，并赔偿公司因该行为遭受的损失。
（二）公司依据内部规章制度对贪污员工进行处分，比如给予警告、降职或者直接辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.通常，员工贪污2万元可能涉嫌职务侵占罪，此罪指单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物。

2.职务侵占数额达3万元以上才立案，2万元未达标准，一般不构成刑事犯罪，不追刑责。

3.公司可发起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失，还能按内部制度处分，像警告、降职、辞退等。