劳务公司延迟发工资怎么办

劳动者面对劳务公司延迟发工资可多途径维权。劳务公司按时支付工资是法定义务，延迟发工资侵犯了劳动者权益，劳动者可依法维权并解除合同获经济补偿。
1.协商解决。直接与劳务公司沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付工资。
2.投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.申请仲裁。向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.解除合同并获补偿。公司未及时足额支付报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
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法律分析：
（1）与劳务公司协商是解决工资延迟发放问题的第一步。按时支付工资是公司的法定义务，劳动者明确要求限期支付，这是合理合法的维权方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁能进一步保障劳动者权益。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将安排开庭审理。
（4）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）根据法律，公司未及时足额支付报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
维权时注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与劳务公司进行协商，向其表明按时支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。

（二）若协商没有效果，向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）依据法律规定，公司未及时足额支付报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.先和劳务公司协商，告诉公司按时发工资是他们的法定义务，要求其限期支付。

2.协商没用的话，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，让劳动监察部门责令公司支付。

3.申请劳动仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后会开庭审理。若对结果不满，在规定时间去法院起诉。

4.公司没及时发工资，劳动者可解除合同，要求支付经济补偿。
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结论：
劳务公司延迟发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务公司延迟发工资，违反了此项法定义务。劳动者先与公司协商，要求限期支付工资，这是一种较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付。申请劳动仲裁并提交相关材料，仲裁委审理后会给出结果，对结果不满意还能向法院起诉。并且，公司未及时足额支付报酬，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。如果劳动者在遇到劳务公司延迟发工资的情况时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。