在公司工作一年被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退员工，即员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，这种情况下公司解除劳动关系是合法合理的，无需向员工支付赔偿。
（2）公司违法辞退员工，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。当公司违法辞退时，需支付赔偿金，例如工作一年，赔偿金为两个月工资，此处工资是指辞退前十二个月的平均工资。
（3）公司因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像员工不能胜任工作等，公司需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时还要支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工遇到公司辞退情况时，要判断辞退是否合法，不同情况对应不同补偿方式。因案情复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》可解除合同情形时，公司合法辞退员工无需赔偿。此时公司要保留好员工违规的相关证据，如书面警告、违规记录等，以防后面产生纠纷。

（二）若公司违法辞退员工，需按劳动者在本单位工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资（工资指辞退前十二个月平均工资）。公司应及时核算赔偿金额并支付给员工。

（三）公司因无过失性辞退情形辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付一个月工资作为经济补偿。公司要做好书面通知的送达工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工赔偿分三种情况：
合法辞退：员工严重违反公司规章等法定可解约情形，公司不用赔偿。
违法辞退：公司要支付赔偿金，按员工工作年限算，每满一年赔一个月工资，工作一年赔两个月，工资指辞退前十二个月平均工资。
无过失辞退：因员工不能胜任工作等，公司要提前三十天书面通知或多付一个月工资，再给一个月工资作补偿。
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结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退无需赔偿；违法辞退需支付赔偿金；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等符合法定可解除合同情形时，公司合法辞退员工，无需进行赔偿。若公司违法辞退员工，要支付赔偿金，赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年对应两个月工资，这里的工资是辞退前十二个月平均工资。而当出现无过失性辞退情形，像员工不能胜任工作等，公司需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时还要支付一个月工资作为经济补偿。
如果大家在遇到公司辞退赔偿相关问题时，不确定自己的情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议。
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公司辞退员工赔偿分三种情况。合法辞退时，若员工严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》可解除合同情形，公司无需赔偿。违法辞退时，公司需支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作一年赔偿金为两个月工资，工资指辞退前十二个月平均工资。因无过失性辞退情形，如员工不能胜任工作等，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付一个月工资作为经济补偿。

解决措施和建议：
1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，合法辞退有规可依。
2.辞退员工前，仔细审查是否符合法律规定的各类情形，避免违法辞退。
3.遇到无过失性辞退情况，提前做好通知或支付代通知金的准备。