上班垫钱公司一直不给报销怎么办

结论：
上班垫钱公司不报销，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式处理。
法律解析：
劳动者上班垫钱属于为公司履行职务行为产生的费用，公司有义务进行报销。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者的合法权益受法律保护。与公司友好协商是解决问题的首选方式，能和平解决纠纷。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付报销费用。申请调解则是借助中立第三方促进双方达成和解。仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼能进一步保障劳动者权益。如果在处理上班垫钱报销问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工上班垫钱属于为公司支出必要费用，公司有义务给予报销。友好协商是解决问题的首选方式，明确垫钱事实并出示票据，能让公司清晰了解情况。
（2）若协商不成，收集发票、付款记录、工作沟通记录等证据，可证明垫钱的真实性和合理性。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司支付报销费用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在中立第三方的介入下，促进双方达成和解。
（4）仲裁和诉讼是较为强力的维权手段。仲裁裁决具有法律效力，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法判决保障自身权益。

提醒：
在处理此类问题时，要注意及时收集和保护证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商时，要清晰准确地阐述垫钱的具体事实，并且及时出示能证明垫钱行为的票据凭证，促使公司尽快报销。
（二）协商失败后，全面收集各类证据，像发票、付款记录、工作沟通记录等，然后向劳动监察部门投诉，等待其责令公司支付报销费用。
（三）也可以向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决问题。
（四）若前面途径都没用，就向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁结果要求公司报销。
（五）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，用司法力量维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。上班垫钱公司不报销属于此类劳动争议，可按该法规定处理。
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上班垫钱公司不报销，处理办法如下：
先友好与公司协商，讲清垫钱情况并出示票据，要求报销。
协商不成，收集发票、付款记录等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。
也可向劳动争议调解组织申请调解。
若都行不通，向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司报销。
对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉维权。
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上班垫钱公司不报销，员工可采取多种方式维权。
1.友好协商是首选，向公司清晰说明垫钱事实，并出示相关票据凭证，要求及时报销，这是和平解决问题的方式。
2.若协商无果，收集发票、付款记录、工作沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付报销费用。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，争取友好解决纠纷。
4.若以上途径都行不通，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司报销。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法手段维护自身权益。

建议员工在垫钱时及时留存好各类凭证，与公司沟通时做好记录，以便在需要时维护自身合法权益。