劳动权益被侵害时如何处理劳动争议

法律分析：
（1）协商是解决劳动争议的简便途径，双方自行沟通达成和解协议并履行，能高效解决问题。
（2）协商不成或不愿协商时，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会。达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（3）仲裁是法定重要程序，要在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向指定地点的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁庭会审理并裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：处理劳动争议要注意时间节点，错过仲裁或诉讼时效可能影响权益，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动权益被侵害时，处理劳动争议应遵循合理流程。先尝试自行协商，这是最便捷途径，双方达成和解协议并履行。若协商无果或不愿协商，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议但对方不履行的可申请仲裁。

仲裁是法定重要程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁庭会审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。

建议：劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便在各环节维护自身权益。协商时保持理性，调解和仲裁过程积极配合，诉讼时可考虑咨询专业律师。
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结论：
劳动权益被侵害时，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理劳动争议。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动权益受侵害后，协商是最便捷的解决方式，双方达成和解协议并履行能快速解决问题。若协商无果或不愿协商，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁。仲裁是法定重要程序，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，由仲裁庭审理裁决。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。这些步骤为劳动者维护权益提供了清晰的途径。若在劳动争议处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）自行协商：劳动权益被侵害时，劳动者和用人单位可自行沟通，达成和解协议并履行，这是最简单的办法。

（二）申请调解：协商不成或不愿协商，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。

（三）申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁庭审理后会作出裁决。

（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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当劳动权益受损，处理劳动争议可按如下步骤：
第一步，自行协商。这是最便捷的办法，双方达成和解协议后按约定履行。
第二步，申请调解。若协商无果或不想协商，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请。对方不履行调解协议，可申请仲裁。
第三步，申请仲裁。要在知晓权益受损一年内，向相关仲裁委提交书面申请，仲裁庭会审理裁决。
第四步，提起诉讼。对非终局裁决不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。