没签劳动合同如何进行工伤认定程序

法律分析：
（1）未签劳动合同认定工伤，关键在于证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效证明材料。
（2）工伤认定程序方面，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内提出申请的义务。若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请时需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明和能证明劳动关系的材料。社保行政部门收到申请后会审核，必要时调查核实。
（4）工伤认定决定一般在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要全面且真实。不同案情的工伤认定情况不同，若有疑问建议咨询专业分析。
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未签劳动合同进行工伤认定，关键在于证明劳动关系并按程序申请。证明劳动关系可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

申请工伤认定程序如下：
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明及能证明劳动关系的材料。
3.社保行政部门收到申请后会审核，必要时调查核实。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

若认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇。建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，单位要及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。
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结论：
未签劳动合同进行工伤认定，需先证明劳动关系，然后按规定程序申请，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，未签订劳动合同的情况下进行工伤认定，证明劳动关系是首要任务，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为证明。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明及能证明劳动关系的材料。社保行政部门会对申请进行审核，必要时调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤后，就可按规定享受工伤保险待遇。如果在工伤认定过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）证明劳动关系：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
2.若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（三）提交材料：提出申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明及能证明劳动关系的材料。
（四）审核与调查：社保行政部门收到申请后会进行审核，必要时展开调查核实。
（五）作出决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（六）享受待遇：若认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.未签合同认定工伤，先证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.申请程序：单位应在事故发生30日内申请；单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.申请材料：需提交申请表、医疗诊断证明及证明劳动关系材料。
4.审核：社保部门审核，必要时调查。60日内出认定结果，事实清楚15日内出。
5.认定工伤后，按规定享受工伤保险待遇。