老板把公司转让了工资不给发怎么办

法律分析：
（1）公司转让并不影响员工索要工资的权利。依据法律，劳动报酬是员工应得权益，公司的转让行为不能免除其支付工资的义务。
（2）员工在追讨工资时，可先与原老板或现老板协商，以法律规定为依据，明确要求支付工资。
（3）若协商无果，员工需收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和欠薪事实。
（4）员工可通过多种途径维权，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
员工在维权时要注意证据的真实性和有效性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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公司转让不影响员工索要工资，员工可通过多种途径维权。
1.协商解决：与原老板或现老板沟通，明确告知依据法律，公司转让不免除支付工资义务，应支付员工劳动报酬。
2.收集证据：若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定公司支付工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。
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结论：
公司转让不影响员工索要工资，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者工资是其法定义务，公司转让这一行为并不能免除该义务。员工遇到公司转让后工资未支付的情况，可先与原老板或现老板协商，明确公司有支付劳动报酬的责任。若协商无果，员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商时保持冷静理智，以法律规定为依据，向老板说明公司转让不影响支付员工工资的义务，明确表达自己的诉求。
（二）收集证据要全面且真实有效，确保证据能形成完整的证据链，以证明劳动关系和欠薪事实。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司情况和欠薪情况，配合其调查工作。
（四）申请劳动仲裁需在规定时间内提交相关材料，遵循仲裁流程。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内进行，准备好充分的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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1.公司转让不影响员工要工资。可与原或现老板协商，说明公司有支付报酬义务，转让不能免除。

2.协商不成，收集证据，如合同、工资条、考勤及聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

3.可向劳动监察部门投诉，责令公司支付；也可申请仲裁裁定支付。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。