公司拖欠五险一金还能要回来吗

结论：
公司拖欠的五险一金通常能要回来，劳动者可通过协商、投诉、反映、仲裁等方式维权。
法律解析：
公司为员工缴纳五险一金是其法定义务。当公司拖欠时，劳动者可先尝试与公司协商，要求补缴。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴；也可向社会保险费征收机构反映，由其督促公司补缴社保费用。对于住房公积金问题，可向住房公积金管理中心投诉。若劳动者权益因公司拖欠受损，还能申请劳动仲裁要求赔偿。在此过程中，收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据很关键，能证明劳动关系和公司拖欠事实。如果您在处理公司拖欠五险一金问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.公司拖欠五险一金，一般能要回，因为缴纳是其法定义务。
2.可先与公司协商补缴，协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令限期补缴。
3.也能向社保征收机构反映，由其依法处理；住房公积金问题可投诉至管理中心。
4.若权益受损，可申请劳动仲裁要求赔偿。要收集合同、工资条等证据证明事实。
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1.公司拖欠五险一金通常能要回，公司有缴纳五险一金的法定义务。当遇到此类情况，劳动者可采取多种途径维权。
2.首先可与公司协商，要求其补缴拖欠的五险一金。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期补缴。
3.还能向社会保险费征收机构反映，由其依法处理，督促公司补缴社保费用。对于住房公积金，可向住房公积金管理中心投诉。
4.若因公司拖欠致劳动者权益受损，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿损失。
5.维权时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以证明劳动关系和公司拖欠事实。
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（一）与公司沟通协商，明确提出补缴要求，尝试达成补缴协议。
（二）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期补缴。
（三）向社会保险费征收机构反映，由其依法处理社保补缴问题。
（四）针对住房公积金，向住房公积金管理中心投诉。
（五）若权益受损，申请劳动仲裁要求赔偿，同时收集好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）公司为员工缴纳五险一金是其法定责任，若拖欠则违反法律规定。劳动者有多种途径维护自身权益。
（2）首先可与公司进行协商，以和平方式促使公司补缴拖欠费用。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法，其能责令公司限期补缴。
（3）向社会保险费征收机构反映情况，该机构会依法处理，推动公司补缴社保。针对住房公积金，可向住房公积金管理中心投诉。
（4）若劳动者因公司拖欠五险一金遭受权益损失，可申请劳动仲裁要求赔偿。而收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据至关重要，能证明劳动关系及公司拖欠事实。

提醒：
维权过程中要及时收集证据，不同案情对应解决方案可能不同，如有疑问可进一步咨询。