降薪后原来的加班怎么算赔偿

法律分析：
（1）用人单位未经劳动者同意降薪，属于单方面变更劳动合同，劳动者有权主张恢复原工资待遇。这是基于法律对劳动合同稳定性和劳动者权益的保护，用人单位不能随意改变合同约定。
（2）对于降薪期间的加班赔偿，不同时间段有不同标准。平时加班按不低于本人小时工资的1.5倍支付，休息日加班且无补休按不低于2倍支付，法定休假日加班按不低于3倍支付。
（3）若降薪使加班工资计算基数降低，劳动者可要求用人单位按原工资标准补足差额。因为加班工资的计算应基于合法合理的工资基数。
（4）劳动者要收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，先与单位协商。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到降薪及加班工资问题要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.未经劳动者同意降薪属用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权主张恢复原工资待遇。对于降薪期间的加班赔偿，应按不同加班情况支付。平时加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且不能补休的，按不低于2倍支付；法定休假日加班则按不低于3倍支付。
2.若降薪使加班工资计算基数降低，劳动者可要求用人单位按原工资标准补足差额。
3.解决措施和建议：劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
未经劳动者同意降薪属单方面变更合同，劳动者可主张恢复原工资待遇。降薪致加班工资计算基数降低，劳动者可要求补足差额，可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。降薪未经同意，显然是用人单位单方面变更，劳动者有权主张恢复原待遇。对于加班工资，《中华人民共和国劳动法》明确规定，平时加班应按不低于本人小时工资的1.5倍支付，休息日加班且不能补休的按不低于2倍支付，法定休假日加班按不低于3倍支付。若降薪使加班工资计算基数降低，用人单位就侵害了劳动者的合法权益，劳动者可要求按原工资标准补足差额。劳动者在遇到此类情况时，要及时收集考勤记录、加班通知等证据，先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）降薪未经同意属单位单方变更合同，劳动者可要求恢复原工资待遇。
（二）加班赔偿分情况计算：平时加班按不低于本人小时工资1.5倍支付；休息日加班且不能补休按不低于2倍支付；法定休假日加班按不低于3倍支付。
（三）若降薪使加班工资计算基数降低，劳动者可要求单位按原工资标准补足差额。
（四）劳动者要收集考勤记录、加班通知等加班证据，先与单位协商。
（五）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面降薪未与劳动者协商一致，属于违反此规定，劳动者有权主张恢复原工资待遇及相关权益。
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1.未经劳动者同意降薪，属用人单位单方变更合同，劳动者可要求恢复原工资。
2.降薪期间加班赔偿分情况：平时加班付1.5倍工资；休息日加班无补休付2倍；法定休假日加班付3倍。
3.因降薪致加班工资基数降低，劳动者可要求补差额。需收集考勤等证据与单位协商。
4.协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。