单位能否起诉社保局认定的工伤

结论：
单位能起诉社保局认定的工伤。
法律解析：
根据法律规定，申请工伤认定的职工或其近亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。社保局作出的工伤认定属于具体行政行为，若单位觉得该认定侵犯自身合法权益，有权利通过法律途径来维权。不过单位起诉时，要提供证据证明社保局认定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，并且需在法定的期限内按照法定程序进行起诉。

如果单位在工伤认定方面遇到类似的问题，或者对相关法律规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和应对办法。
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1.单位可起诉社保局认定的工伤。按规定，对工伤认定结论不服，单位能申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。

2.社保局的工伤认定是具体行政行为，若单位觉得该认定侵害其权益，有权法律维权。

3.单位起诉时，要提供证据证明社保局认定存在事实不清、法律适用错误、程序违法等问题，且要在法定期限内按法定程序起诉。
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单位有权起诉社保局认定的工伤。依据法律，申请工伤认定的职工或其近亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。社保局的工伤认定属具体行政行为，若单位认为其合法权益受侵犯，可通过法律途径解决。

解决措施和建议如下：
1.收集证据：单位需收集能证明社保局认定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题的证据，为诉讼做好准备。
2.把握时间：要在法定的期限内提起诉讼，避免因逾期导致失去诉讼权利。
3.遵循程序：严格按照法定程序进行起诉，确保诉讼的合法性和有效性。
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（一）单位对社保局认定的工伤不服时，可在知晓认定结果后，先收集相关证据，比如能证明职工受伤不属于工伤情形的证人证言、监控视频等。
（二）考虑选择救济途径，既可以向社保局的上一级主管部门或者同级人民政府申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
（三）在提起行政复议或行政诉讼时，要清晰指出社保局认定存在的问题，如事实不清、适用法律错误、违反法定程序等，并提供相应证据支撑。
（四）严格遵守法定的期限和程序进行起诉或复议，避免因超期而丧失权利。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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法律分析：
（1）单位具备起诉社保局认定工伤的权利。当申请工伤认定的职工或其近亲属、单位对工伤认定结论不满时，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，这是法律赋予的救济途径。
（2）社保局的工伤认定属于具体行政行为，若单位觉得此认定侵犯其合法权益，能通过法律手段解决。
（3）单位起诉时，需提供证据表明社保局认定存在事实不清、适用法律有误、违反法定程序等情况。只有这样，才可能在诉讼中获得有利结果。
（4）单位必须在法定的期限内，按照法定程序进行起诉，否则可能丧失诉讼权利。

提醒：
单位起诉社保局认定的工伤时，要重视证据收集且严格遵守法定期限和程序，不同案情应对方式有别，建议咨询进一步分析。