说好6000不开6000

您可能进一步想问的是：如果双方约定了薪酬为6000元，但实际支付时未按照约定支付，这从法律上如何解读？这通常构成合同违约。根据《合同法》，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，未按约定支付薪酬即违反了合同义务。
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直接回复：以实际约定为准，但需证据证明。在不同情况下，处理方式有：若口头约定能被充分证据支持，如录音、聊天记录等，可按口头约定主张权利；若无确凿证据，则可能需按合同内容执行。选择处理方式时，应综合考虑证据充分性及诉讼风险。
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在薪酬未按约定支付的情况下，员工有权要求雇主按约定补足薪酬。若雇主拒绝，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼途径维权。同时，员工应保留好劳动合同、工资条等证据，以证明薪酬约定和实际支付情况。
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