工伤认定之后停社保可以吗

（一）工伤认定后若各项工伤待遇处理完毕，用人单位和员工协商一致可停保。此时停保不会影响已获得的工伤待遇，双方可依据协商结果办理停保手续。
（二）若工伤治疗未结束，还需后续治疗或进行劳动能力鉴定，切勿停保。停保会导致后续工伤医疗费用无法由工伤保险基金报销，应由基金支付的待遇也无法享受，这部分费用可能转由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。工伤认定后未完成所有流程时停保不符合保障职工权益原则，因此不建议此时停保。
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1.工伤认定后是否停社保要依情况而定。若工伤认定完成且各项工伤待遇处理完毕，经用人单位与员工协商一致可以停保。
2.然而，若工伤治疗未结束，仍需后续治疗或劳动能力鉴定，停保存在风险。停保后，后续工伤医疗费用无法通过工伤保险基金报销，应由基金支付的待遇也无法享受，费用可能由用人单位承担。
3.所以，在工伤认定后到所有工伤待遇落实前，不建议停社保。应等待全部流程完成、员工权益得到保障后，再按照规定处理社保问题。这样既保障了员工的权益，也避免用人单位承担不必要的费用。
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结论：
工伤认定后是否停社保分情况，工伤待遇处理完毕且协商一致可停保，工伤治疗未结束不建议停保。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤保险保障职工工伤权益。若工伤认定完成且各项工伤待遇处理完毕，用人单位和员工协商一致停保是可行的。然而，若工伤治疗未结束，仍需后续治疗或劳动能力鉴定，此时停保会带来风险。停保后，后续工伤医疗费用无法由工伤保险基金报销，应由基金支付的待遇也无法享受，相关费用可能要用人单位承担。所以在工伤认定后至所有工伤待遇落实前，应保障职工权益，按规定继续缴纳社保，待全部流程完成后再依规处理。如果对工伤社保问题有疑惑，可向专业法律人士咨询获取详细解答。
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法律分析：
（1）工伤认定后社保是否停保要分情形。若工伤认定完成且各项工伤待遇已妥善处理，经用人单位与员工协商一致，是可以停保的。
（2）若工伤治疗未终结，还需后续治疗或要进行劳动能力鉴定，此时停保存在风险。停保后，后续工伤医疗费用无法由工伤保险基金报销，应由基金支付的待遇也不能享受，相关费用可能需用人单位承担。
（3）在工伤认定后到所有工伤待遇落实前，不建议停社保，应等全部流程结束、权益得到保障后，再按照规定处理社保问题。

提醒：工伤认定后社保处理要谨慎，未完成全部工伤流程时停保风险大，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定后停社保得分情况。若工伤认定完成，各项待遇处理好，经单位和员工协商一致可停保。
2.若工伤治疗未结束，还需后续治疗或劳动能力鉴定，此时停保风险大。停保后，后续工伤医疗费无法用工伤保险基金报销，该基金支付的待遇也无法享受，费用或由单位承担。
3.工伤认定后到所有待遇落实前，别停社保，等全流程结束、权益有保障，再依规处理社保。