公司给的工资不对怎么办

劳动者遇公司工资发放有误，可按以下步骤维权。
1.与公司沟通。向公司人力资源部门或上级领导说明情况，要求核对工资明细并纠错，同时保留聊天记录、邮件等证据。
2.向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向公司所在地劳动监察部门投诉，他们会调查并责令公司改正。投诉时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

劳动者要注意保留证据，按流程有序维权，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）公司工资发放有误时，劳动者与公司沟通是首要步骤。向人力部门或上级反映情况并要求核对纠正，同时保留证据，这能在后续维权中证明工资有误情况及沟通过程。
（2）若沟通无效，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权对公司调查并责令改正，劳动者需提供劳动合同等证明材料，便于部门了解情况。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。提交仲裁申请书及证据，仲裁机构会依法处理。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量保障权益。

提醒：
处理工资发放有误问题要及时收集证据，各环节证据要求不同，因案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通。向公司人力资源部门或上级领导说明工资发放有误的情况，要求核对工资明细并纠错，同时保留好聊天记录、邮件等沟通证据。

（二）投诉。若沟通没有效果，向公司所在地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门对公司进行调查并责令改正。

（三）申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构依法裁决。

（四）诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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当公司工资发放有误时，劳动者可按以下步骤维权：
第一步，与公司沟通。向人力部门或上级反映情况，要求核对并纠错，同时保留好聊天、邮件记录等证据。
第二步，若沟通无果，向公司所在地劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令公司改正。
第三步，可申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁机构将依法裁决。对结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
公司工资发放有误，劳动者可先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司工资发放有误，劳动者有权利维护自身合法权益。首先与公司沟通是较为温和的解决方式，同时保留证据能为后续可能的维权行动提供有力支撑。若沟通不能解决问题，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定对公司进行调查并责令改正。申请劳动仲裁则是进一步的维权途径，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法途径保障自身权益。若在工资发放问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。