起诉拖欠农民工工资需要什么证据

起诉拖欠农民工工资，要准备充分证据以支撑诉求、保障权益。主要需准备四类证据。
1.劳动关系证据，涵盖劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用于证明与用人单位存在劳动关系，明确工作时长和出勤情况。
2.工资数额证据，包含工资条、银行转账记录、工资支付凭证等，可确定被拖欠工资的具体金额。
3.工作内容证据，例如工作任务分配单、工作成果文件、相关业务邮件等，能证明完成工作任务，表明与工资支付有对应关系。
4.其他证据，如和用人单位负责人沟通工资事宜的聊天记录、电话录音，劳动监察部门处理投诉的记录等，可作为辅助证据。

建议农民工在日常工作中注意保留各类证据，遇到工资拖欠问题及时收集整理证据并通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是起诉的基础，劳动合同直接明确双方权利义务，工作证是身份标识，考勤记录和工资发放记录能反映工作时间和劳动报酬支付情况，同事证言可从侧面印证劳动关系。
（2）工资数额证据至关重要，工资条直观显示工资构成和金额，银行转账记录和工资支付凭证是客观的支付证明，可精准确定被拖欠工资数额。
（3）工作内容证据能体现劳动者付出的劳动，工作任务分配单明确工作要求，工作成果文件和业务邮件证明完成工作情况，与工资支付紧密相关。
（4）其他证据作为辅助，聊天记录和电话录音能反映双方就工资问题的沟通，劳动监察部门处理投诉记录证明曾维权。

提醒：收集证据时要确保其真实性、关联性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）仔细收集劳动关系证据，主动寻找劳动合同、工作证等能直接证明和用人单位有劳动关系的材料，并且留意保存考勤记录、工资发放记录等，必要时可以找同事帮忙提供证言。
（二）收集工资数额证据，及时保留工资条、银行转账记录等，明确被拖欠工资的具体金额。
（三）收集工作内容证据，注意保存工作任务分配单、工作成果文件等，以证明完成的工作和工资支付的对应关系。
（四）收集其他辅助证据，如和用人单位负责人沟通工资事宜的聊天记录、电话录音等，以及劳动监察部门处理投诉的记录。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述准备的证据均符合该条规定的证据类型，可用于起诉拖欠农民工工资案件。
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起诉拖欠农民工工资，证据准备如下：
-劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录、同事证言等，证明和单位的劳动关系、工作时长与出勤。

-工资数额证据：工资条、银行转账记录、支付凭证等，确定被拖欠工资金额。

-工作内容证据：任务分配单、成果文件、业务邮件等，证明完成工作与工资对应。

-其他辅助证据：和单位负责人谈工资的聊天、录音，劳动监察处理记录等，支撑诉求保障权益。
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结论：
起诉拖欠农民工工资，需准备劳动关系、工资数额、工作内容等证据及其他辅助证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在起诉拖欠农民工工资案件中，各类证据起着关键作用。劳动关系证据如劳动合同、工作证等，能证明农民工与用人单位存在劳动关系及工作相关情况；工资数额证据像工资条、银行转账记录等，可明确被拖欠工资的具体金额；工作内容证据如工作任务分配单等，能证实农民工完成了相应工作任务，与工资支付相对应；其他辅助证据如聊天记录、劳动监察部门处理记录等，也能从不同角度支撑诉求。收集这些证据可以为农民工在诉讼中提供有力支持，保障其合法权益。如果在准备证据或处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。