拖欠四个月工资怎么解决

劳动者面对用人单位拖欠四个月工资，可多途径维权。与单位协商是首选，保留证据能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后推动单位履行；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，可依法向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时全面收集并保留好聊天记录、通话录音等证据，增加协商筹码。
2.向劳动监察部门投诉要详细准确地提供单位信息和拖欠工资情况。
3.申请调解要积极跟进，督促单位履行调解协议。
4.申请仲裁需注意时间限制，及时提交规范的书面申请。
5.起诉要在规定时间内进行，准备好充分材料。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑，证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会依法责令单位限期支付拖欠工资，这能有效促使单位履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可在中立第三方的参与下，促使双方达成调解协议，推动单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提出书面申请，仲裁结果具有一定法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集和时效规定，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，过程中留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受侵害一年内书面申请。

5.对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
用人单位拖欠四个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商解决是较为温和的方式，同时保留证据能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门具有监管职责，可责令单位限期支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，保障劳动者权益。申请仲裁是常见且有效的途径，但要在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可在法定期限内向法院提起诉讼。若在处理工资拖欠问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和解决方案。