该怎样劳动仲裁索要工资

（一）前期准备：认真撰写仲裁申请书，清晰填写双方信息、仲裁请求以及事实理由。全面收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

（三）等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。

（四）参加庭审：受理后会安排开庭时间，要按时参加，庭审中按要求陈述事实、出示证据。

（五）调解与裁决：若双方愿意，仲裁委可调解，达成协议即生效；调解不成，仲裁委将作出裁决，对裁决不服可在规定时间起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁索要工资需按规范流程操作。准备工作至关重要，要撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求与事实理由，同时收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.提交材料要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后的五日内会决定是否受理。
3.受理后会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，在庭审中按要求陈述事实、出示证据。若双方有意愿，仲裁委可进行调解，达成的调解协议生效。
4.若调解不成，仲裁委将作出裁决。当事人若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议：准备材料时务必确保信息准确、证据充分；庭审过程中保持冷静，清晰表达自身诉求；若对法律流程不熟悉，可咨询专业律师。
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结论：
劳动仲裁索要工资需准备仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的仲裁委提交材料，经受理、开庭、调解或裁决等程序，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者通过劳动仲裁索要工资是合法途径。准备仲裁申请书并明确双方信息、仲裁请求与事实理由，是启动仲裁程序的基础。劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，为仲裁请求提供有力支撑。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料，符合管辖规定。仲裁委在五日内决定是否受理，保障了程序的效率。受理后的开庭、调解、裁决等环节，都有明确的法律规范。若对裁决结果不服，在规定时间内向法院起诉，能进一步维护自身权益。如果在劳动仲裁索要工资的过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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1.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。同时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料，仲裁委在五日内决定是否受理。
3.参加庭审：受理后按安排参加庭审，庭审中陈述事实、出示证据。
4.调解或裁决：若双方愿意可调解，达成协议即生效。调解不成仲裁委裁决，不服裁决可在规定时间起诉。
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法律分析：
（1）准备阶段至关重要，仲裁申请书需清晰准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，这是后续仲裁的基础。
（2）提交材料时要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委，确保申请能被正确受理。
（3）仲裁委在收到申请后五日内作出是否受理的决定，受理后会安排开庭时间，双方都应按时参加庭审，并按要求陈述事实、出示证据。
（4）在庭审过程中，若双方有意愿，仲裁委可进行调解，达成的调解协议具有法律效力；若调解不成，仲裁委将作出裁决，当事人对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。