轻微工伤事故应该如何处理

轻微工伤事故处理步骤如下：
-及时救治伤者，让其得到妥善治疗。
-用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
-认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定。
-按鉴定结果享受待遇，单位缴了工伤保险，费用大多由基金支付；未缴则单位承担，双方可协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。
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结论：
发生轻微工伤事故，需及时救治伤者，按规定申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，赔偿可协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，发生轻微工伤事故后，及时救治伤者是首要任务。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交规定材料，认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的还需进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担。双方就赔偿可先协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。这一系列规定保障了工伤职工的合法权益。如果您在工伤处理过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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发生轻微工伤事故，应有序处理，保障伤者权益。首先要及时救治伤者，使其得到妥善医疗。

处理步骤如下：
1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行此项鉴定。
3.享受待遇与赔偿协商：根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。双方可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）轻微工伤事故处理首要任务是及时救治伤者，保障其医疗需求，这是对受伤者基本权益的保障。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定，用人单位需在30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。申请材料的准备很关键，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）劳动能力鉴定在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，它为后续享受工伤保险待遇提供依据。
（4）工伤保险待遇的支付与单位是否缴纳工伤保险有关，缴纳的由基金支付大部分费用，未缴纳则单位承担。双方就赔偿协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定要注意时间期限，及时准备好相关材料。不同工伤情况赔偿可能不同，建议咨询专业分析。
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（一）及时救治伤者并确保其获得妥善医疗。
（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（四）根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。
（五）双方就赔偿进行协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。