应该怎么样证明员工存在劳动关系

证明员工与用人单位存在劳动关系可从书面和工作相关两方面证据入手。书面证据中，劳动合同是直接证明；若没有，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件及招用记录等也可证明。工作相关证据方面，考勤记录可证明出勤情况，其他劳动者证言、代表单位签订的合同、工作邮件往来等可作为辅助证据证明事实劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.员工入职应及时签订劳动合同，这是最有力的证明。
2.日常注意保留工资条、考勤记录等材料。
3.遇到劳动纠纷时，可收集其他劳动者的证言等辅助证据。
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法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是证明劳动关系的关键文件，它明确规定了双方的权利和义务。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录能体现用人单位对劳动者的劳动报酬支付，缴纳社保记录也是劳动关系的重要体现。用人单位发放的能证明身份的证件，以及劳动者填写的招用记录，都从不同角度反映了劳动关系的存在。
（2）工作相关证据方面，考勤记录可直观呈现劳动者的出勤情况，证明其为用人单位提供劳动。其他劳动者的证言能从旁佐证劳动关系，劳动者代表用人单位签订的合同以及工作中的邮件往来等，都能辅助证明双方存在事实劳动关系。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况各异，建议咨询进一步分析。
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（一）书面证据方面
可准备劳动合同，它是证明劳动关系最直接的文件。若没有劳动合同，收集工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录，还有缴纳各项社会保险费的记录。用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，以及劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录也可作为证据。

（二）工作相关证据方面
收集考勤记录来证明出勤情况。还可找其他劳动者提供证言，保留劳动者代表用人单位签订的合同、工作过程中的邮件往来等辅助证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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证明员工和用人单位存在劳动关系，可从两方面入手：
书面证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的文件。若没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录也可证明。还有单位发的工作证等能证明身份的证件，以及劳动者填写的招工登记表等招用记录，都有证明作用。

工作相关证据：考勤记录能证明出勤情况。其他员工的证言、代表单位签的合同、工作邮件往来等，可作为辅助证据证明事实劳动关系。
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结论：
证明员工与用人单位存在劳动关系，可从书面证据和工作相关证据两方面入手。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定至关重要。书面证据方面，劳动合同是劳动关系的直接证明；没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的身份证件以及招用记录等，都能从不同角度证实劳动关系的存在。工作相关证据中，考勤记录体现劳动者出勤，其他劳动者证言、代表单位签订的合同、工作邮件往来等可作为辅助，共同证明事实劳动关系。这些证据在劳动纠纷等场景中，对于维护劳动者合法权益起着关键作用。如果大家在劳动关系证明方面遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。