工伤是怎样认定

结论：
工伤认定需符合法定情形，有认定、视同工伤的情况，也有不得认定的情况，认定申请时间根据申请主体不同有所不同。
法律解析：
工伤认定有明确的法定标准。在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等属于认定工伤的情形；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。认定申请方面，通常用人单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。了解这些规定，能让大家在遇到工伤情况时，清楚自己的权益和处理流程。如果对工伤认定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤认定有明确的法定情形和规则。符合在工作时间、场所因工作原因受伤等条件应认定为工伤，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤，但故意犯罪等导致的伤害不得认定。
2.认定申请时间有规定，一般由用人单位在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.为保障自身权益，职工应增强工伤认定意识，了解相关法规。用人单位要及时履行申请义务，若未及时申请导致职工权益受损需承担责任。相关部门应简化认定流程，提升认定效率，确保职工合法权益得到及时保障。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的法定情形范围，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等都属于认定工伤范畴。这保障了劳动者在正常工作过程中的权益。
（2）在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤可视同工伤，体现了法律对公益行为的鼓励和保护。
（3）同时，法律也明确了不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，这能避免不合理的工伤认定。
（4）工伤认定申请时间有规定，用人单位通常应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同情形的工伤认定标准有差异，若情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）若员工想认定工伤，需判断自身情形是否符合法定认定条件，如在工作时间和场所因工作原因受伤等。若符合认定工伤条件，不符合不得认定工伤的条件，如非故意犯罪、非醉酒吸毒等情况，可考虑申请。
（二）认定申请时间上，员工应留意用人单位是否在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请。
（三）若遇特殊情况，用人单位申请时间经同意可适当延长，员工可与用人单位沟通了解相关情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的等。
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1.工伤认定有法定情形，像工作时间和场所内因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，都算工伤；抢险救灾等维护国家或公共利益受伤，视同工伤。
2.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不算工伤。
3.认定申请方面，用人单位应在事故或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。