公司不做工伤鉴定怎么处理

公司不配合做工伤鉴定，职工能自行申请。需准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有工伤认定申请表以及医疗诊断证明等。在事故伤害发生之日起1年内，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理后会调查核实。认定为工伤后，职工依据工伤认定结论，自行到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。之后依据鉴定结果，可要求公司承担相应工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

比如，员工在工作中受伤，公司却不配合做工伤鉴定。员工自行准备好相关材料后，向社会保险行政部门申请工伤认定。行政部门经调查核实认定为工伤，员工再去申请劳动能力鉴定确定伤残等级。最后依据鉴定结果要求公司赔偿，公司若拒绝，员工就可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
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要是公司不配合给做工伤鉴定，职工能自己去申请。第一步得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录这些，还有工伤认定申请表以及医疗诊断证明等。接着，要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理后会展开调查核实。要是被认定为工伤，职工就能依据工伤认定结论，自己跑到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。之后，按照鉴定结果，就能要求公司承担相应的工伤赔偿责任，这其中包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。要是公司拒绝赔偿，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。

职工遇到这种事儿别慌，按流程走就能维护自己的权益。准备材料的时候仔细点，申请时间别错过。工伤认定后积极去做劳动能力鉴定，有了结果就大胆向公司索赔。要是公司耍赖，劳动仲裁和诉讼就是我们的有力武器，一定能让我们得到应有的赔偿。
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倘若公司不配合职工进行工伤鉴定，职工有权自行申请。首先需备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，同时准备好工伤认定申请表以及医疗诊断证明等。接着，要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理申请后，会展开调查核实工作。一旦被认定为工伤，职工可凭借工伤认定结论，自行前往劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。随后，依据鉴定结果，职工可要求公司承担相应的工伤赔偿责任，这其中涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是公司拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或者诉讼途径来解决。在劳动仲裁过程中，职工需提供充分证据证明工伤事实及公司应承担的责任。而诉讼则需遵循法定程序，由法院依据事实和法律作出公平判决，以保障职工获得应有的工伤赔偿，维护自身合法权益。
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要是公司不配合做工伤鉴定，职工能自己去申请。首先得准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录这些，还有工伤认定申请表和医疗诊断证明等。接着在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

社会保险行政部门受理后会展开调查核实。要是被认定为工伤，职工就可以依据工伤认定结论，自己到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，按照鉴定结果，能要求公司承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是公司拒绝赔偿，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。
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要是公司不配合做工伤鉴定，职工能自己去申请。首先得准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录之类的，还有工伤认定申请表和医疗诊断证明等。接着在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

社会保险行政部门受理后会展开调查核实。要是被认定为工伤，职工可凭工伤认定结论，自己到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，来确定伤残等级。之后，依据鉴定结果，能要求公司承担相应工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼方式解决。