自己在公司内摔倒算工伤吗

1.在工作时间和场所内，因工作原因摔倒受伤，比如执行任务、搬挪物品时摔倒，符合工伤认定条件，应认定为工伤。

2.在工作时间前后，在公司从事与工作有关的预备或收尾工作摔倒受伤，像上班前调试设备、下班后清理区域时摔倒，可视作工伤。

3.工作时间内在公司，因个人非工作原因，如嬉闹、做无关工作的事摔倒，一般不算工伤。出现情况可收集证据，向社保行政部门申请认定。
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结论：
自己在公司内摔倒是否算工伤需依具体情况判定，因工作原因或从事与工作有关的预备、收尾性工作摔倒算工伤，因个人非工作原因摔倒一般不算工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，视同工伤。所以在公司执行工作任务、搬挪物品时摔倒，或上班前做设备调试、下班后清理工作区域时摔倒，符合工伤认定条件。而因个人非工作原因，如嬉闹、做与工作无关的事摔倒则通常不符合工伤认定条件。当遇到此类情况，应及时收集证据，向社保行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定存在疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.自己在公司内摔倒是否算工伤要依据具体情形判断。在工作时间和场所内，因工作原因摔倒，像执行任务、搬挪物品时摔倒，以及在工作时间前后，从事与工作有关的预备或收尾工作摔倒，如上班前调试设备、下班后清理区域摔倒，均符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2.若在工作时间于公司内，因个人非工作原因，如嬉闹、做无关工作的事摔倒，通常不算工伤。
3.建议遇到此类情况及时收集证据，向社保行政部门申请工伤认定，以确保权益得到合理保障。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，满足工伤认定的基本条件，应认定为工伤。例如执行工作任务、搬挪物品时摔倒，这种情况下身体损伤与工作有直接关联。

（2）在工作时间前后，于公司内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤，可视作工伤。像上班前做设备调试、下班后清理工作区域时摔倒，虽不在正式工作时段，但与工作有紧密联系。

（3）若在工作时间在公司内，因个人非工作原因，如嬉闹、做与工作无关的事摔倒，通常不算工伤，因其受伤与工作并无直接关系。

提醒：遇到此类情况要及时收集证据申请工伤认定，不同情况的认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若在工作时间和场所因工作原因摔倒，要及时告知上级领导，保留现场证据如照片、视频等，收集同事证言。例如执行任务或搬挪物品摔倒，应尽快就医并保留好诊断证明等医疗材料。
（二）工作时间前后从事与工作有关预备性或收尾性工作摔倒，同样要及时固定证据，主动与单位沟通说明情况，配合单位后续调查流程。
（三）若因个人非工作原因摔倒，虽一般不算工伤，但如果存在争议也可收集证据备用。
之后准备好材料向社保行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。