工龄工资不再逐年增加是否违反劳动法

法律分析：
（1）劳动法对于工龄工资没有强制性规定，既不要求用人单位必须设置工龄工资，也未规定工龄工资要逐年增加。
（2）当劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度中明确规定工龄工资逐年增加时，用人单位不按此执行就构成违约。劳动者有权要求用人单位按照约定支付，若用人单位不支付则属于违法行为。
（3）如果没有上述相关约定或规定，用人单位可自主决定工龄工资的发放标准和调整方式，即便不再逐年增加也不违反劳动法。此时劳动者若有异议，可以与单位协商沟通。

提醒：劳动者需留意合同及单位制度中关于工龄工资的规定；若遇到纠纷，先查看有无约定，再决定维权方式，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）当劳动合同、集体合同或用人单位规章制度明确规定工龄工资逐年增加时，若用人单位不按规定执行，劳动者可收集相关证据，与用人单位友好协商，要求其按约定支付工龄工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若没有相关约定或规定，用人单位有权自主决定工龄工资的发放标准和调整方式。劳动者若对此有异议，可与单位进行沟通协商，表达自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。即若有约定，用人单位需按约定履行支付工龄工资的义务；若无约定，用人单位在法律允许范围内有自主决定权。
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1.工龄工资不逐年增加不一定违法。劳动法没强制单位设工龄工资，也没要求逐年递增。

2.若合同或单位制度规定工龄工资逐年增加，单位不执行，属违约，不支付工资就是违法，劳动者可要求按约定支付。

3.若无相关约定，单位可自主决定工龄工资发放和调整方式，不逐年增加不违法，劳动者有异议可协商。
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结论：
工龄工资不再逐年增加是否违法，需看劳动合同、集体合同或单位规章制度有无相关规定，有规定不执行违法，无规定则不违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，其未强制要求用人单位设置工龄工资，也未规定工龄工资必须逐年增加。若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度明确规定工龄工资逐年增加，用人单位不按此执行就构成违约，不支付属于违法行为，劳动者可要求单位按约定支付。相反，若没有这些约定或规定，用人单位有权自主决定工龄工资的发放标准和调整方式，不再逐年增加不违法。此时劳动者若有异议，可与单位协商沟通。如果您在工龄工资方面遇到问题，拿不准自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.工龄工资不再逐年增加不一定违反劳动法。劳动法对用人单位设置工龄工资及逐年增加无强制规定。
2.若劳动合同、集体合同或单位规章制度明确工龄工资逐年增加，单位不执行构成违约，不按约定支付属违法行为，劳动者可要求单位按约定支付。
3.若无相关约定或规定，用人单位有权自主决定工龄工资发放标准和调整方式，不再逐年增加不违法。此时劳动者若有异议，可与单位协商沟通。

解决措施与建议：劳动者遇到问题先查看相关合同和制度。若单位违约，可先与单位协商要求支付；协商不成可通过合法途径维权。若单位无相关约定，劳动者与单位友好沟通表达诉求。