请问一下，公务员上班迟到几十分钟因而没有及
宁波镇海法律咨询
2025-04-09
首先，迟到几十分钟一般不算作旷工。但具体需参考单位规定。其次，依据《劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可辞退。频繁迟到可能影响工作评价及职业发展。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于上班迟到，常见处理方式是按单位规章制度执行，如扣罚工资或纪律处分。处理方式应依据单位具体规定选择，确保合规且公正。频繁违规可能导致更严重的后果，如解除劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到处理视情况而定。如偶尔迟到，可能仅警告或扣罚；频繁迟到，则按公司规定严惩，甚至解雇。具体操作需依据公司规章制度和《劳动合同法》执行，确保合法合理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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