故意辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位故意辞退员工，若构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到用人单位故意辞退情况，要注意保留好相关工作证据。不同案件情况复杂程度有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）明确自身权益。员工需清楚用人单位故意辞退可能构成违法解除劳动合同，可获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。同时了解经济补偿按工作年限计算的具体方式。
（二）核算赔偿金额。根据自己在单位的工作年限、月工资情况，准确计算应得的赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算。
（三）与单位协商。主动和用人单位沟通，说明违法辞退事实，要求支付相应赔偿金。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，及时准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位故意辞退员工，属违法解除合同的，要给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。

4.员工可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工要承担相应赔偿责任。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工遇到此类情况可先与单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在实际中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体的解决办法。
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用人单位故意辞退员工，若违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇此类情况，可先与单位友好协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商无法达成一致，员工可申请劳动仲裁，以法律途径维护自身合法权益。