合同期限不满三个月能辞职吗

法律分析：
（1）合同期限不满三个月时，非全日制用工的劳动者能随时通知用人单位终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这种用工形式较为灵活，劳动者有较大的自主选择权。
（2）全日制用工在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。这体现了不同阶段劳动者解除合同的不同程序要求。
（3）劳动者若违法解除劳动合同并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这是对用人单位合法权益的保护。

提醒：
辞职时务必按法定程序进行，不同用工形式和阶段有不同规定，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）非全日制用工，可随时通知用人单位终止用工，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

（二）全日制用工且处于试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。

（三）全日制用工过了试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

（四）辞职要按法定程序进行，避免因违法解除合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.合同期限不满三个月可辞职。非全日制用工，劳动者随时通知单位终止用工，单位无需支付经济补偿。

2.全日制用工，试用期提前三日通知单位可解约；过了试用期，提前三十日书面通知单位。

3.劳动者违法解约致单位损失，要担责。辞职按法定程序来，规避法律风险。
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结论：
合同期限不满三个月可以辞职，非全日制用工可随时通知终止用工；全日制用工试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知可解除合同，违法解除造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工模式下，劳动者可随时向用人单位提出终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。对于全日制用工，若处于试用期，劳动者提前三日告知用人单位就能解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位带来损失，就需要承担相应赔偿责任。因此，劳动者辞职时务必依照法定程序进行，防止引发不必要的法律风险。若在辞职过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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合同期限不满三个月可以辞职，不同用工形式和阶段辞职规定不同。非全日制用工，劳动者可随时通知用人单位终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。全日制用工，试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，过了试用期需提前三十日书面通知用人单位。

为避免不必要法律风险，辞职需按法定程序进行：
1.非全日制用工辞职时，及时通知用人单位终止用工。
2.全日制用工在试用期辞职，提前三日告知用人单位。
3.全日制用工过试用期辞职，提前三十日书面通知用人单位。
4.无论哪种情况，都应避免违法解除合同，以免给用人单位造成损失而承担赔偿责任。