在一家公司干了10年辞职有补偿吗

员工主动辞职通常无补偿，但公司存在特定违法行为时除外。若公司未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等，员工书面通知公司解除合同，可获经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.员工应保留好公司存在上述违法行为的证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便在需要时维护自身权益。
2.以书面形式通知公司解除劳动合同，明确辞职理由为公司的违法行为，确保通知有效送达。
3.依据工作年限准确计算应得的经济补偿，工作每满一年获一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若符合条件工作10年，可获10个月工资补偿。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职是没有补偿的，但当公司存在特定违法行为时，员工辞职可获经济补偿。这些行为包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。
（2）员工若以这些理由书面通知公司解除劳动合同，能依据工作年限主张经济补偿。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。比如工作10年且符合条件，就可获得10个月工资的补偿。

提醒：
员工需保留好书面通知公司解除劳动合同的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工发现公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、公司规章制度违反法律法规规定损害员工权益等情况，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（二）以书面形式通知公司解除劳动合同，在通知中明确指出公司存在的上述问题及解除合同的意愿。
（三）根据自身工作年限，按照工作每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资的标准，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常员工主动辞职无补偿，但公司有这些行为时，员工辞职公司要给补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没及时发够工资；没给员工交社保；公司制度违法损害员工权益等。
2.员工以这些理由书面通知公司解约，能按工作年限要补偿。工作满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。比如工作10年，符合条件能拿10个月工资补偿。
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结论：
一般员工主动辞职无补偿，但公司存在未按约提供劳动保护等法定情形时，员工书面通知解除合同可获经济补偿，工作10年符合条件能获10个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害员工权益等行为时，员工有权利维护自身合法权益。员工以这些法定理由书面通知公司解除劳动合同后，可根据工作年限获得相应经济补偿。具体标准为工作每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若员工工作10年且符合上述条件，就能获得10个月工资的补偿。若您在工作中遇到类似问题，想了解自身权益或获取专业法律建议，可随时向我或其他专业法律人士咨询。