员工侵吞公司9万判多少年

1.员工侵吞公司9万，涉嫌职务侵占罪。相关解释表明，职务侵占6万以上属数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。
2.法院量刑会综合考量。员工有自首、立功、退赔、获谅解等情节，会从轻或减轻处罚；若拒不退赃、多次侵占，可能从重处罚。
3.所以不能只凭数额定刑期，要结合全案情况分析。
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结论：
员工侵吞公司9万涉嫌职务侵占罪，因9万达到数额较大标准，但具体刑期需结合全案情况判断。
法律解析：
根据相关司法解释，职务侵占数额6万以上属于数额较大，该员工侵吞公司9万，已满足职务侵占罪中数额较大的标准，按规定应处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过法院量刑并非只看数额，会综合考虑多种因素。若员工有自首、立功、退赃退赔、取得公司谅解等情节，是可以从轻或减轻处罚的；若存在拒不退赃、多次实施侵占行为等情形，则可能会从重处罚。所以仅凭借侵吞9万这一数额，无法精准确定具体的刑期，必须结合全案的具体情况进行分析。如果您遇到类似的法律问题，想进一步了解相关法律规定和应对策略，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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员工侵吞公司9万，已达到职务侵占罪数额较大标准，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

量刑会受多种因素影响。有自首、立功、退赃退赔、取得公司谅解等情节的，可从轻或减轻处罚；而拒不退赃、多次实施侵占行为等情形，则会从重处罚。所以仅根据侵占数额无法准确判断具体刑期，需结合全案具体情况分析。

解决措施和建议如下：
1.若员工有侵吞行为，应尽快自首并积极退赃退赔，争取公司谅解，以获得从轻处罚。
2.公司发现此类情况，应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
3.双方都可寻求专业法律人士的帮助，以便更好地处理该案件。
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法律分析：
（1）员工侵吞公司9万，已达到职务侵占罪中“数额较大”的标准，确实涉嫌职务侵占罪。按照规定，此情形可能会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）法院在量刑时会全面考量各种因素。有自首、立功表现，主动退赃退赔并取得公司谅解等情节，对员工量刑有积极作用，会从轻或减轻处罚。
（3）而如果员工拒不退赃，或是多次实施侵占行为，这些情况会让其受到更严厉的处罚，也就是可能会从重处罚。所以不能仅依据侵吞数额来准确判断最终的刑期，必须结合整个案件的具体情况。

提醒：
员工应遵守法律，不得侵占公司财物。若涉及此类案件，具体量刑受多因素影响，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司发现员工侵吞9万后，应及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证、聊天记录等，为后续维权做准备。
（二）可先与员工沟通，要求其退还侵吞款项，若员工配合退还且态度良好，可考虑是否继续追究其法律责任。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。