无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎么样的

无固定期限劳动合同解除赔偿因情况而异。若用人单位合法解除，如劳动者有严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当用人单位合法解除无固定期限劳动合同时，若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位合法管理权益的保护。
（2）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要明确自身权益，注意区分合法与违法解除情形；用人单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除无固定期限劳动合同，劳动者无法获得赔偿，此时应理性接受解除结果，若对过错认定有异议，可与单位沟通协商。
（二）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资来计算经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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无固定期限劳动合同解除赔偿情况如下：
用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章等有过错情形，不用支付赔偿。

用人单位违法解除，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若超当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
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结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿分情况而定，用人单位合法解除且劳动者有过错无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错时，用人单位合法解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿。而用人单位违法解除时，要给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到无固定期限劳动合同解除赔偿方面的问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。