拒不支付劳动报酬罪该怎么认定

结论：
认定拒不支付劳动报酬罪，要从行为主体、客观方面、主观方面判断，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
行为主体一般是负有支付劳动报酬义务的自然人和单位，像企业老板、个体工商户等。客观上，有转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大的表现，数额标准各地不同，且经政府有关部门责令支付仍不支付是构成本罪关键。主观方面需存在故意，即明知该支付且有能力支付却拒不支付。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既严厉打击恶意欠薪行为，又给予改正机会的特点。如果遇到涉及拒不支付劳动报酬相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.认定拒不支付劳动报酬罪需综合多方面判断。行为主体通常是负有支付劳动报酬义务的自然人和单位，像企业老板、个体工商户。
2.客观上，有以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大的情况，数额标准各地有别，并且经政府有关部门责令支付仍不支付是关键要件。
3.主观方面必须是故意，即明知该支付报酬且有能力支付却拒不支付。
4.若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

解决措施和建议：监管部门应加强对企业和个体工商户工资支付情况的监督，及时发现并责令整改问题。劳动者遇到拒不支付报酬情况要及时向政府有关部门反映，维护自身权益。企业和个体工商户应增强法律意识，按时支付劳动者报酬，避免触犯法律。
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法律分析：
（1）行为主体方面，认定拒不支付劳动报酬罪，主体通常是负有支付劳动报酬义务的自然人和单位，涵盖企业老板、个体工商户等。这明确了哪些人可能触犯该罪名。
（2）客观方面，一是存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大的情况，各地对数额较大标准不同；二是经政府有关部门责令支付仍不支付是关键构成条件。
（3）主观方面，要求行为人存在故意，也就是明知该支付劳动报酬且有能力支付，却拒不支付。
（4）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：企业和个人应依法及时支付劳动报酬，避免因拒不支付面临刑事风险。遇到劳动报酬支付纠纷，建议及时咨询以获取专业分析。
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（一）判断行为主体，看是否是负有支付劳动者劳动报酬义务的自然人和单位，像企业老板、个体工商户这类人群和主体就可能符合。
（二）查看客观方面，是否存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付且数额较大的情况。同时要确认是否经过政府有关部门责令支付仍不支付。数额标准需参考各地规定。
（三）考量主观方面，确认是否存在故意，也就是明知该支付劳动报酬，并且有能力支付却拒不支付。
（四）关注特殊情况，若在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.行为主体：通常是有支付劳动报酬义务的自然人和单位，像企业老板、个体工商户。

2.客观方面：用转移财产、逃匿等办法逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，数额标准各地不同。经政府部门责令支付仍不支付，才构成此罪。

3.主观方面：要有故意，即明知该付报酬，有能力却不给。

4.特殊情况：提起公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。