用人单位不给三方协议怎么办

用人单位不给三方协议，毕业生可先友好沟通协商，沟通无效可借助学校力量解决，若单位违约可追究其责任。
1.当遇到用人单位不给三方协议的情况，毕业生应先与单位友好沟通，明确询问不给协议的原因并要求其按约定提供，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
2.若沟通没有效果，毕业生可向学校就业指导中心反映，由学校出面与用人单位协商解决，学校在就业事务中有协调和监督职责。
3.若用人单位行为违反招聘承诺并给毕业生造成损失，毕业生可收集证据，依据民法典追究单位违约责任，要求赔偿相应损失。
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法律分析：
（1）三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方就业意向的重要协议。当用人单位不给三方协议时，首先应选择与单位友好沟通，清晰询问原因并要求按约定提供，同时保留沟通证据，这是解决问题的温和方式，为后续行动留存依据。
（2）若与单位沟通没有效果，毕业生可向学校就业指导中心反映情况。学校在就业事务中有协调和监督职责，能凭借自身影响力与用人单位协商解决问题。
（3）若用人单位的行为违反招聘承诺并给毕业生造成损失，毕业生可依据民法典收集证据追究单位违约责任，要求赔偿损失，以此维护自身合法权益。

提醒：毕业生遇到此类问题要及时处理，保留好关键证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通：当用人单位不给三方协议，应和单位友好交流，明确询问不给协议的原因，并要求其按约定提供，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）向学校反映：若沟通没有效果，可以向学校就业指导中心说明情况，由学校和用人单位协商处理，因为学校在就业事务中有协调和监督的职责。

（三）追究违约责任：如果用人单位的行为违反招聘承诺，给毕业生带来损失，毕业生收集好证据后，可依据相关法律追究单位违约责任，要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.三方协议由毕业生、用人单位和学校签订，是就业意向协议。若单位不给，先友好沟通，问清原因并要求提供，同时保留聊天记录或录音。

2.若沟通无效，向学校就业指导中心反映，学校有协调和监督职责，会出面协商。

3.若单位违反招聘承诺致毕业生受损，毕业生可收集证据，依民法典追究其违约责任并要求赔偿。
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结论：
用人单位不给三方协议，可先沟通并保留证据，沟通无效可向学校反映，若单位违约可追究其违约责任并要求赔偿损失。
法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方的就业意向协议。当用人单位不给三方协议时，首先通过友好沟通明确原因并要求其按约定提供，保留沟通证据是为了后续可能的维权需要。若沟通无果，学校就业指导中心可凭借其在就业事务中的协调和监督职责出面协商。若用人单位违反招聘承诺，根据《中华人民共和国民法典》规定，毕业生有权收集证据追究其违约责任并要求赔偿损失。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。