拖欠农民工工资如何解决问题

结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条且无其他劳动争议时直接向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工被拖欠工资，与用人单位协商达成和解协议是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障农民工权益。劳动争议调解组织的调解能在相对友好的氛围下解决问题，调解协议达成后用人单位不履行，农民工可通过仲裁进一步维权。仲裁是劳动争议处理的重要程序，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。而有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。如果遇到工资被拖欠的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的首选项，通过与用人单位友好沟通，明确工资支付细节并达成和解协议，这是最温和且高效的方式。
（2）劳动监察部门介入能给用人单位施加压力，其责令限期支付工资，逾期加付赔偿金的规定，保障了农民工的合法权益。
（3）申请调解是柔性解决纠纷的途径，达成调解协议后若用人单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）仲裁作为处理劳动争议的关键程序，具有专业性和权威性。对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。
（5）持有工资欠条且无其他劳动争议时，直接向法院起诉可快速解决问题。

提醒：
农民工在维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与用人单位友好协商，确定工资支付的时间和方式，签订和解协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助政府力量责令单位限期支付工资，若逾期不支付可获赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，调解成功但单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除特殊规定外可起诉至法院。
（五）有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工被拖欠工资，解决途径如下：
一是和用人单位协商，确定工资支付的时间与方式，达成和解协议。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，不服仲裁裁决，可向法院起诉。
五是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。与用人单位协商达成和解协议是首选，若协商不成，可采取其他措施。
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金，能有效约束用人单位。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若用人单位不履行，可申请仲裁。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
4.若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

建议农民工维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。