临时工收礼算受贿吗

法律分析：
（1）当临时工属于国家工作人员范畴时，若其利用职务便利，非法收受他人财物并为他人谋取利益，就构成受贿。比如在行使公权力过程中有管理、监督等职权的临时工，收礼后为他人在项目审批等方面提供便利，就涉嫌受贿。
（2）若临时工不具备国家工作人员身份，通常不构成受贿。不过普通企业临时工收礼损害企业利益，可能违反企业规章制度，要承担相应民事责任，严重的会构成非国家工作人员受贿罪。

提醒：
临时工收礼问题需准确界定身份和行为性质，不同情况法律后果不同，若遇相关问题，建议咨询进一步分析。
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（一）若临时工有国家工作人员身份，要避免利用职务便利非法收礼并为他人谋利，在工作中严格遵守公职人员的职业操守和法律法规，不得在行使公权力的管理、监督等工作中为他人提供不正当便利。
（二）若临时工无国家工作人员身份，普通企业临时工要遵守企业规章制度，不能因收礼损害企业利益，避免因不当行为承担民事责任甚至触犯非国家工作人员受贿罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.临时工收礼是否受贿，要看具体情况。若临时工是国家工作人员，利用职务便利收礼并为他人谋利，就构成受贿。例如有管理、监督职权的临时工，收礼为他人项目审批提供便利，可能涉嫌受贿。

2.若临时工不属国家工作人员，通常不算受贿，但可能涉及其他违法。像普通企业临时工收礼损害企业利益，可能违反制度，要担民事责任，严重的或构成非国家工作人员受贿罪。判断得看身份和行为。
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结论：
临时工收礼是否算受贿需根据身份和具体行为判断，具备国家工作人员身份且符合相关情形算受贿，不具备该身份一般不算受贿但可能涉及其他违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，国家工作人员利用职务便利，非法收受他人财物并为他人谋取利益构成受贿罪。若临时工属于国家工作人员范畴，在行使公权力、有管理监督职权时收礼并为他人在项目审批等方面提供便利，涉嫌受贿。若临时工不具备国家工作人员身份，普通企业临时工收礼损害企业利益，可能违反企业规章，承担民事责任，严重时构成非国家工作人员受贿罪。因此，判断临时工收礼是否构成受贿，关键在于其身份性质及具体行为表现。如果在生活中遇到类似法律问题，不清楚自身行为性质或权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.临时工收礼是否算受贿需依据其身份和具体行为判断。若临时工属于国家工作人员范畴，利用职务便利非法收受他人财物并为他人谋利，构成受贿。例如在行使公权力时有管理、监督职权的临时工，收礼为他人项目审批提供便利涉嫌受贿。
2.若临时工不具备国家工作人员身份，通常不构成受贿，但可能涉及其他违法。普通企业临时工收礼损害企业利益，违反企业规章制度要承担民事责任，严重的构成非国家工作人员受贿罪。
3.解决措施和建议：相关单位应加强对临时工的身份管理和教育，明确其职责和行为规范。对于收礼行为及时调查处理，依据不同情况依法依规追究责任，维护正常的社会和企业秩序。