年龄超过60岁工伤致残有赔偿吗

法律分析：
（1）年龄超60岁工伤致残通常能获得赔偿。对于超过法定退休年龄却未享受基本养老保险待遇的劳动者，和用人单位建立劳动关系，工作时受伤可认定为工伤，能享受工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，用人单位需支付全部赔偿费用。
（2）已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，和单位构成劳务关系，工作受伤后按照双方过错承担责任，一般通过人身损害赔偿途径解决，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

提醒：
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1.年龄超过60岁工伤致残通常有赔偿，情况分为两种。超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇者，与用人单位是劳动关系，工作受伤可认定工伤并享受工伤保险待遇。若单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若未缴纳，由单位支付全部费用。
2.已享受养老保险待遇或领取退休金人员，与单位形成劳务关系，工作受伤按双方过错担责，一般通过人身损害赔偿途径解决，赔偿项目含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
3.建议用人单位为未享受养老保险待遇的超龄劳动者及时缴纳工伤保险费，降低自身风险。对于形成劳务关系的超龄人员，单位可考虑购买商业保险转移风险。超龄劳动者自身也应增强安全意识，减少受伤几率。
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结论：
年龄超过60岁工伤致残通常有赔偿，赔偿情况因是否享受基本养老保险待遇而不同。
法律解析：
对于超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，与用人单位形成劳动关系，工作中受伤可认定为工伤，并享受工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险费，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，用人单位需支付全部费用。而已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与单位形成劳务关系，工作受伤按双方过错承担责任，一般通过人身损害赔偿途径解决，赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
如果在这方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇者，工作中受伤，先确认与用人单位存在劳动关系，可去申请工伤认定，之后享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若单位未缴纳，全部赔偿费用由单位承担。
（二）已享受养老保险待遇或领取退休金人员，工作受伤后按双方过错担责，通过人身损害赔偿途径解决，收集好医疗费用等相关票据，要求责任方赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.超60岁工伤致残通常有赔偿。未享基本养老保险待遇的超龄劳动者，和单位形成劳动关系，工作受伤可认定工伤，享受工伤保险待遇。单位缴了保险费，由保险基金和单位按规赔偿；未缴，单位担全责。

2.已享养老保险或领退休金人员，和单位是劳务关系，工作受伤按双方过错担责，一般走人身损害赔偿，赔偿含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。