劳务派遣公司拖欠工资员工该如何维权

法律分析：
（1）与派遣公司协商是一种较为温和的维权方式。法律规定，按时支付工资是派遣公司的法定义务，劳动者通过明确告知公司这一规定，要求其限期支付工资，有助于和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键。这些证据能清晰证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会依据这些证据责令派遣公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣员工遭遇公司拖欠工资，可采取多种途径维权。核心在于利用协商、投诉、仲裁及诉讼等合法方式追讨工资。
2.解决措施和建议如下：
-先与派遣公司协商，强调按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，此为较为平和的解决方式。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，促使劳动监察部门责令派遣公司支付工资。
-还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委依法裁决。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务派遣员工被公司拖欠工资，可与派遣公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务。劳务派遣员工与派遣公司建立劳动关系，当遭遇工资拖欠时，有多种途径维护自身权益。与派遣公司协商是直接有效的方式，明确告知其法定义务可促使其限期支付工资。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令派遣公司支付。申请劳动仲裁时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与派遣公司协商时应保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。在协商中要保持冷静，明确表达诉求和期限。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充。按要求填写投诉表格，详细说明情况。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，确保申请信息准确无误。对仲裁结果不服提起诉讼时，要注意在规定的15天时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与派遣公司沟通，表明按时发工资是其应尽的法律责任，要求在一定期限内支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被拖欠工资的材料，部门会责令派遣公司支付。

3.申请劳动仲裁，可向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出。对结果不服，可在规定时间内起诉，依靠法院追讨工资。