拖欠工资一个月有哪些赔偿方式

1.若用人单位拖欠工资达一个月，需全额支付劳动者工资报酬。
2.经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可获工资报酬、加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遭遇此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资拖欠方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者可获多方面赔偿。包括全额工资报酬，若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，劳动者以此解除劳动合同还能获得相应经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时与单位协商，明确表达自身诉求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和处理。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在此过程中注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个月，首先要全额支付劳动者工资报酬，这是其基本义务，确保劳动者应得的劳动收入得到保障。
（2）若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对其恶意拖欠行为的惩罚。
（3）当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此补偿劳动者因单位拖欠工资而遭受的损失。
（4）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位拖欠工资一个月的情况，首先尝试与单位友好协商，要求其支付工资报酬，明确告知单位需在规定时间内全额支付。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（三）劳动者也能直接申请劳动仲裁维权，若以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。