离职后工资拖欠再申请补偿有效吗

法律分析：
（1）离职后工资被拖欠，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。
（2）若协商无果，可通过劳动仲裁来主张自己的权益。用人单位未按规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（3）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，能主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（5）劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者要在规定时间内维护自身权益。

提醒：
要注意在仲裁时效内申请仲裁，不同案情的补偿计算和处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先与用人单位进行协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商无果，可在劳动争议申请仲裁的一年时效内，向相关部门申请劳动仲裁，主张自身权益。
（三）若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后若工资被拖欠，劳动者可申请补偿。先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁维权。
2.若单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.以拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。
4.劳动争议仲裁时效为一年，要及时维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后工资被拖欠，劳动者申请补偿有效，可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。而且，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿。不过，劳动争议申请仲裁时效为一年。当离职后遭遇工资拖欠情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可进行劳动仲裁来主张自己的权益。若对劳动维权的流程、补偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后工资被拖欠申请补偿有效。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁主张自己的权益。

劳动行政部门对未按约定或规定支付报酬的用人单位，会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此外，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位积极沟通协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，及时申请劳动仲裁，注意劳动争议申请仲裁时效为一年。
3.保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时使用。