公司清算没钱还是发不了工资咋办

法律分析：
（1）员工在公司清算时要及时申报工资债权，在规定的债权人申报期限内，向清算组清晰说明工资数额等债权详情。
（2）公司财产的清偿有明确顺序，工资处于优先地位，先支付清算费用等后才涉及股东分配。
（3）若公司破产清算后无财产可分配，破产程序终结，工资债权可能无法完全清偿。
（4）若股东存在出资不实、抽逃出资等问题，员工能要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

提醒：
员工申报债权时要确保信息准确，若怀疑股东存在出资问题，可咨询进一步分析维权方案。
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（一）员工及时申报债权，在公司公告的债权人申报债权期限内，向清算组说明工资数额等债权情况。

（二）公司财产按规定顺序清偿，工资在清偿顺序中优先。

（三）若公司破产清算后无财产分配，终结破产程序，工资债权可能无法全额或部分清偿。

（四）若股东存在出资不实、抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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公司清算没钱发工资，可这样处理：
?员工及时申报债权，在规定期限内向清算组说明工资等债权情况。
?公司财产清偿顺序中，工资优先，先支付清算费用、工资等，再缴税偿债，剩余财产按比例分配。
?若破产清算后无财产可分，工资可能无法全额或部分清偿。
?股东出资不实或抽逃出资，员工可要求其在未出资范围内担责。
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结论：
公司清算没钱发工资，员工可申报债权，工资清偿顺序较优先；若公司无财产分配，工资债权可能无法完全清偿；股东存在出资问题时，员工可要求其担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，公司清算时员工及时申报工资债权是保障自身权益的重要一步。公司财产清偿顺序明确规定，工资处于优先地位。但如果公司破产清算后无财产分配，工资债权难以实现。而当股东存在出资不实、抽逃出资等情况，员工可依据法律要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。如果您在公司清算工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司清算没钱发工资时，员工工资清偿需分情况处理。公司有财产时工资清偿优先，无财产时员工工资可能无法全部或部分受偿，但可追究股东责任。
1.员工应在公司公告的申报期限内，向清算组申报工资债权，说明工资数额等情况。
2.公司财产会按规定顺序分配，工资在清偿顺序中较为优先。有限责任公司按股东出资比例分配剩余财产，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。
3.若公司破产清算后无财产可供分配，工资债权可能无法得到全部或部分清偿。
4.若股东存在出资不实、抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。