补偿金赔偿金如何计算

结论：
补偿金和赔偿金在劳动纠纷中很常见，经济补偿金按工作年限计算，赔偿金适用于单位违法解除或终止劳动合同，标准是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限来确定支付金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，数额为经济补偿标准的两倍。如工作三年、月工资5000元，正常经济补偿是15000元，单位违法解除则要支付30000元赔偿金。如果遇到劳动纠纷中补偿金或赔偿金的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.补偿金和赔偿金在劳动纠纷中很常见。经济补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地月均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。

2.赔偿金用于单位违法解约的情况，标准是补偿金的两倍。如工作三年、月工资5000元，正常补偿15000元，违法解约则赔30000元。
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1.补偿金和赔偿金在劳动纠纷中至关重要。补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，标准是经济补偿标准的二倍。如工作三年月工资5000元，正常经济补偿15000元，违法解除赔偿金则为30000元。

解决措施和建议：
1.劳动者要清楚自身权益，了解补偿金和赔偿金计算方式，在遇到劳动纠纷时能合理维权。
2.用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法操作引发高额赔偿。
3.双方产生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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（一）劳动者在遇到劳动纠纷计算补偿金时，要准确统计自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来计算。同时要算对自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金按照职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，劳动者要留意当地工资标准。
（三）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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法律分析：
（1）补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿，其计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限精确计算，每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的计算是依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，会按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用，其标准为经济补偿标准的二倍，这体现了对用人单位违法行为的惩罚。

提醒：
劳动者要明确补偿金和赔偿金的适用情形，当自身权益受损时及时主张。不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。