公司没在规定时间内发工资怎么办理

法律分析：
（1）公司未按时发工资，劳动者首先可与公司协商，强调按时支付工资是公司法定义务，并要求限期支付，这是基于平等自愿原则解决问题的方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令改正。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）公司逾期不支付工资，劳动者可要求加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，且务必在规定时间内申请仲裁和起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以证明曾向公司主张权利。
（二）向劳动监察部门投诉时，确保所准备材料的真实性和完整性，若有其他能证明劳动关系和工资情况的材料也可一并提供。
（三）申请劳动仲裁要注意收集更多对自己有利的证据，如同事证言等。
（四）提起诉讼时，按法院要求准备好诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司未按时发工资，先和公司协商，表明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令公司改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，15天内向法院起诉。
4.公司逾期不支付工资，劳动者可要求加付赔偿金。
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结论：
公司未按时发工资，劳动者可先协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时可要求加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是其法定义务。当公司未在规定时间发工资时，劳动者可先与公司协商，明确指出其法定义务并要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。而且公司逾期不支付工资，劳动者可要求加付赔偿金。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司未按时发工资，劳动者可通过多种途径维权。应先尝试与公司协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查并责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.公司逾期不支付工资，劳动者可要求加付赔偿金。建议劳动者在维权过程中保留好相关证据，按法定程序有序维权，保障自身合法权益。