不支付劳动报酬罪罪额怎么算

结论：
拒不支付劳动报酬罪数额标准法律未统一明确，部分地方有标准。一般拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上，司法实践会认定“数额较大”，经责令仍不支付将构成犯罪被追责。
法律解析：
根据相关规定，对于拒不支付劳动报酬罪数额认定，虽法律没有统一标准，但司法实践中有通常的判断依据。单个劳动者报酬数额或多名劳动者报酬累计数额达到相应范围，且要结合当地经济社会发展状况等因素综合认定“数额较大”。一旦符合数额标准且经政府有关部门责令支付仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，打击恶意欠薪行为。如果遇到劳动报酬被拖欠等类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.法律未统一规定拒不支付劳动报酬罪的数额标准，部分地方有自己的标准。
2.司法实践中，“数额较大”情形有：拒不支付单个劳动者报酬5千至2万以上；拒不支付十名以上劳动者报酬，累计3万至10万以上。
3.认定时要考虑当地经济社会发展状况。
4.若拒不支付报酬数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成犯罪，会被追刑责。
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拒不支付劳动报酬罪数额标准法律未统一明确，部分地方有各自标准。司法实践中，单个劳动者劳动报酬被拒不支付达五千元至二万元以上，或十名以上劳动者劳动报酬被拒不支付且累计数额在三万元至十万元以上，会被认定为“数额较大”，同时认定会考虑当地经济社会发展状况。

1.对于劳动者，遭遇此类情况应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.对于用人单位，应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。
3.相关部门要加强监管，加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度，保障劳动者合法权益。
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（一）若遇到拒不支付劳动报酬情况，劳动者可先收集能证明劳动关系和劳动报酬数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付劳动报酬。
（三）若劳动监察部门责令后仍不支付，可向公安机关报案，启动刑事追诉程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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法律分析：
（1）关于拒不支付劳动报酬罪的数额标准，国家层面未做统一明确规定，部分地方有自身标准。
（2）司法实践中，拒不支付单个劳动者劳动报酬数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，通常会被认定为“数额较大”。
（3）认定该罪数额时，要结合当地经济社会发展状况等因素综合考量。
（4）当行为人拒不支付劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

提醒：
劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况应及时维权；用人单位应依法支付报酬，避免触碰法律红线，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。