索要劳务工资的管辖权如何确定

法律分析：
（1）索要劳务工资时，采用协商、调解等非诉讼方式解决，管辖权限制不严格，当事人可灵活处理。
（2）通过诉讼解决劳务合同纠纷，管辖法院为被告住所地或合同履行地人民法院。
（3）合同履行地确定，有约定从约定；无约定或约定不明，争议标的是给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地，索要劳务工资时，提供劳务一方所在地可认定为合同履行地。
（4）涉及劳动争议，要先进行劳动仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁结果不服起诉的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。

提醒：
在索要劳务工资时，要准确判断是劳务合同纠纷还是劳动争议，选择正确的解决途径和管辖机构，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）非诉讼方式：采用协商、调解等非诉讼方式索要劳务工资，没有严格的管辖权限制，可以自由选择沟通途径。

（二）普通诉讼：以诉讼方式解决劳务合同纠纷，可向被告住所地或合同履行地的人民法院提起。合同履行地有约定按约定；没约定或约定不明，索要劳务工资属于给付货币争议，提供劳务一方所在地视为合同履行地。

（三）劳动争议：涉及劳动争议的，先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服再起诉的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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1.索要劳务工资管辖权区分情况确定。非诉讼方式，如协商、调解，无严格管辖权限制。
2.诉讼解决时，劳务合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地有约定从约定；无约定且争议为给付货币，接收方所在地即提供劳务方所在地可视为履行地。
3.涉及劳动争议，先仲裁，由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。对仲裁不服起诉，由单位所在地或合同履行地基层法院管辖。
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结论：
索要劳务工资管辖权确定分情况，非诉讼方式无严格限制；诉讼解决由被告住所地或合同履行地法院管辖；劳动争议先仲裁，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，对仲裁不服起诉由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。
法律解析：
索要劳务工资，若采用协商、调解等非诉讼途径，在管辖权方面没有严格的限制。而通过诉讼解决时，依据法律规定，劳务合同纠纷可由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。合同履行地的判定，有约定从约定；无约定或约定不明且争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地，索要劳务工资时提供劳务一方所在地可视为合同履行地。若是劳动争议，要先进行劳动仲裁，仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁结果不服再起诉的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。若在索要劳务工资过程中遇到管辖权方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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索要劳务工资管辖权按不同解决方式区分。非诉讼方式如协商、调解，无严格管辖权限制。诉讼解决时，劳务合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地有约定从约定，无约定或不明且争议标的为给付货币时，接收货币一方所在地即提供劳务一方所在地视为合同履行地。若涉及劳动争议，要先经劳动仲裁，由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，对仲裁不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。

解决措施与建议：
1.非诉讼解决可灵活选择沟通途径，不用受严格管辖限制。
2.诉讼前明确合同履行地，有约定按约定，无约定准备好能证明提供劳务一方所在地的证据。
3.涉及劳动争议，按规定先申请仲裁，明确仲裁管辖地和后续诉讼管辖法院。