公司造成的社保断怎么办

结论：
公司造成社保断缴，员工可与公司协商补缴，协商无果可向社保经办机构投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，若权益受损可要求公司赔偿损失。
法律解析：
根据法律规定，为员工按时足额缴纳社保是公司的法定义务。当公司造成社保断缴，员工首先可与公司协商，要求其及时补缴。若协商不成，员工可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期补缴，同时公司要自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若因社保断缴使员工权益受损，像影响医保报销、购房资格等，员工可申请劳动仲裁并要求公司赔偿损失，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在社保断缴问题上遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司协商补缴。按时足额为员工缴社保是公司义务，可要求公司及时补缴。

2.向社保经办机构投诉。协商不成，可投诉，机构会责令公司限期补缴，还会按日收万分之五滞纳金。

3.申请劳动仲裁并诉讼。若社保断缴损害权益，可仲裁要求赔偿，对结果不满可起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司造成社保断缴，员工可采取多种方式维护权益。公司按时足额为员工缴纳社保是法定义务，员工有权要求公司及时履行。

1.与公司协商。员工应主动和公司沟通，要求其及时补缴社保。这是较为温和的解决方式，可避免双方矛盾激化。
2.向社保经办机构投诉。若协商无果，员工可向当地社保经办机构反映情况，社保经办机构会责令公司限期补缴，并按规定加收滞纳金。
3.申请劳动仲裁。若社保断缴给员工带来实际损失，如影响医保报销、购房资格等，员工可申请劳动仲裁要求公司赔偿。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司友好协商，明确告知公司按时足额缴纳社保是其法定义务，要求公司及时补缴断缴的社保。
（二）协商不成，向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期补缴，同时公司需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
（三）申请劳动仲裁，若因公司社保断缴使员工权益受损，可在仲裁中要求公司赔偿相应损失。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司为员工按时足额缴纳社保是法定义务，当公司造成社保断缴，员工首先可与公司协商补缴，这是基于法律规定和双方的劳动关系基础上进行的合理沟通途径。
（2）若协商不成，员工可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令公司限期补缴，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，以此督促公司履行义务。
（3）当公司社保断缴影响员工权益，如医保报销、购房资格等，员工可申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

提醒：员工在处理社保断缴问题时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资流水等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。