公司无故辞退不给工资怎么办

结论：
公司无故辞退且不给工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权，还能获得相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，公司拖欠工资也是违法行为。劳动者可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，准备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.当公司无故辞退且不发工资，可先与公司协商，要求支付工资和违法解除合同的赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资、经济补偿，还能要求公司支付赔偿金。

3.可在劳动争议发生一年内，向仲裁委书面申请仲裁，要准备好证明劳动关系和工资数额的证据。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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1.劳动者遭遇公司无故辞退且不给工资，可通过多种途径有效维权。与公司协商能和平解决问题，要求支付工资并按经济补偿标准二倍获得违法解除劳动合同赔偿，这是较为便捷的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，借助行政力量维护权益。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内书面申请，同时准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至人民法院。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，先尝试协商，协商无果及时收集证据采取后续措施，通过合法途径维护自身权益。
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（一）协商时要明确表达要求支付工资和违法解除劳动合同赔偿的诉求，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细说明公司无故辞退和拖欠工资的情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提交书面申请，证据要准备充分且真实有效。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院起诉，不能错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇公司无故辞退且不支付工资时，协商是首要途径。这能和平解决问题，公司应支付工资及按经济补偿标准二倍计算的违法解除劳动合同赔偿。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资报酬、经济补偿，还可责令其支付赔偿金，能借助行政力量维护权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身诉求合理合法。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。