工伤家属陪同怎么算费用

工伤家属陪同产生的护理费用和交通食宿费有不同规定和处理方式。护理费用上，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需护理，单位有负责安排的义务。若单位未安排而由家属护理，单位要参照当地护工同等级别劳务报酬标准支付费用。交通食宿费方面，工伤职工到统筹地区以外就医，经相关流程，交通、食宿费可从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。对于家属陪同产生的合理交通食宿费，法律未明确规定单位承担，不过可与单位协商。

解决措施和建议如下：
1.家属护理时及时与单位沟通，留存护理相关证据，以便后续要求单位支付护理费。
2.工伤职工到外地就医，按规定流程获取医疗机构证明并报经办机构同意，保障费用能从基金支付。
3.家属陪同产生交通食宿费，主动与单位友好协商争取合理补偿。
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法律分析：
（1）护理费用：对于生活不能自理且处于停工留薪期的工伤职工，单位有负责护理的义务。若单位未安排，家属进行护理，单位需参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付费用。这保障了工伤职工能得到必要护理，也维护了家属护理付出应有的经济补偿。
（2）交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医，经医疗机构证明和经办机构同意，其交通、食宿费可从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。但家属陪同产生的合理交通食宿费，法律未明确规定单位承担，不过可尝试与单位协商。

提醒：
家属护理时应保留好相关护理工作的证据。协商交通食宿费时要合理提出诉求，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）护理费用：当工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理时，单位有责任安排护理。若单位未安排，家属进行护理，家属可要求单位按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

（二）交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医，需经医疗机构证明并报经办机构同意，此时交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准按统筹地区人民政府规定执行。对于家属陪同产生的合理交通食宿费，虽法律未明确单位承担，但可和单位协商解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十条第四款规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.护理费用：工伤职工在停工留薪期生活不能自理需护理，单位负责安排。若单位未安排，家属护理，单位要按当地护工同等级别劳务报酬标准支付费用。

2.交通食宿费：工伤职工经批准到统筹地区外就医，交通、食宿费从工伤保险基金出，标准由当地政府定。家属陪同的合理费用，法律未明确单位承担，可和单位协商。
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结论：工伤家属陪同产生的护理费用，若单位未安排护理，应参照当地护工标准支付；交通食宿费，工伤职工到统筹地区外就医可从工伤保险基金支付，家属陪同合理费用无明确单位承担规定，可协商。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位有负责护理的义务。若单位未安排，家属护理的情况下，单位要按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付费用。对于交通食宿费，经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。但家属陪同产生的合理交通食宿费，法律未明确规定由单位承担，不过可以和单位进行协商。如果在工伤家属陪同费用方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。