公司说账上没钱不发工资怎么办

结论：
公司以账上没钱为由不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司以账上没钱为由不发工资，违反了法律规定。劳动者首先可与公司协商并签订支付协议；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不支付的，要加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若遇到此类工资支付问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.若公司以没钱为由不发工资，劳动者可先和公司协商，确定发薪时间并签协议。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。逾期不付，要按比例加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。对结果不服，可在规定时间起诉。通过合法途径，劳动者能维护获酬权。
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1.公司以账上没钱为由不发工资，劳动者可通过多种合法途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司友好协商，要求明确工资支付时间并签订协议，以保障自身权益。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己获得劳动报酬的权利。
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（一）与公司协商时，注意明确支付工资的具体日期，将协商内容形成书面协议，以保障后续权益。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明自己在该公司工作的材料，如工作证、考勤记录等，方便监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，除准备好劳动合同、工资条外，若有同事证人证言也可一并提供。
（四）对仲裁结果不服起诉至法院，要在规定的15天时间内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司以账上没钱为由不发工资，违反了劳动法律法规。劳动者与公司协商并签订明确支付工资时间的协议，能为后续维权提供书面依据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权方式。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这增加了公司的违法成本。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者准备的劳动合同、工资条等证据，是证明劳动关系和工资数额的关键。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障了劳动者的维权途径。

提醒：
在维权过程中，要注意保存好各类证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。