公司提成可以压一个月吗

结论：
公司压一个月提成一般不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维护权益。
法律解析：
提成属于工资组成部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。公司压提成一个月，若未经员工同意，就构成无故拖欠工资。若遇到公司压提成的情况，劳动者可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到类似困扰，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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1.公司压一个月提成大多不合法，提成算工资一部分，工资得按月以货币形式发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.工资要按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。未经员工同意压提成，属无故拖欠工资。
3.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司压一个月提成通常不合法。提成作为工资组成部分，工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。法律明确，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。公司压提成一个月，若未获员工同意，就属于无故拖欠工资。

面对这种情况，劳动者可采取以下措施：
1.与公司进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）与公司沟通时，劳动者要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定及时支付提成，并且保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、提成计算依据等相关证据，以证明自己的提成被拖欠。
（三）申请劳动仲裁，需在规定的仲裁时效内，向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）提成作为工资的一部分，按照法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，公司压一个月提成通常是不合法的，这可能构成无故拖欠工资的行为。
（2）工资支付有明确的时间要求，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。
（3）若公司未经员工同意压提成一个月，员工可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司压提成情况，要及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。