在公司5年了公司没签劳动合同没买社保前年换了法人！现在两个多月没发工资了！

您提到公司拒绝签订劳动合同并补缴社保，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当签订劳动合同；第八十二条则规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司拒绝履行这些义务，您可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，记得保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您想离职并要求经济补偿金，首先需书面通知公司您的离职意愿及原因，特别是因公司未签劳动合同和未缴社保。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。离职后，若公司未主动支付经济补偿金，您可通过劳动仲裁或诉讼途径主张，经济补偿金按《劳动合同法》第四十七条计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司两个多月未发工资，违反了《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。您应立即与公司沟通要求发放工资，并保留沟通记录。如无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。同时，这也是您离职并要求经济补偿金的合法理由之一。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。