…到企业转干士兵到企工作后转干定.管理人员.按干部代遇.吗。退士

到企业转干的士兵，转岗为管理人员后，通常按干部待遇。
分析：根据相关法律法规及企业规定，士兵退役后到企业工作，若经过转干程序成为管理人员，其薪资待遇、福利等一般应按企业干部标准执行。这涉及到退役士兵的权益保障以及企业内部的人事管理制度。
提醒：若转岗后待遇未得到相应调整，或存在明显不公现象，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：与企业人力资源部门沟通，明确转岗为管理人员后的具体待遇标准，包括薪资、福利、晋升机会等，并要求企业出具书面承诺或协议。
2. 申诉阶段：若协商不成，准备相关证据材料（如转岗通知、薪资单、劳动合同等），向劳动监察部门或企业劳动争议调解委员会提交申诉书，详细说明情况并要求合理解决。
3. 诉讼阶段：若申诉仍未能解决问题，可咨询律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极应诉，争取自身合法权益。同时，注意保留好所有与争议相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括协商、申诉和诉讼等。
选择建议：首先尝试与企业进行协商，明确转岗后的待遇问题；若协商无果，可向劳动监察部门或企业内部的劳动争议调解委员会提出申诉；必要时，还可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
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